ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: THCD04_009
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 709
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 32 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون

اباصلت خراسانی - دانشیار و عضو هییت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران
حامد حیدری - کارشناش ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی تهران
عطیه بوربور - دانشجودکترا مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
حامد سلیمی تبار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش، ارزیابی اثربخشی دوره باشد. های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال هالتون می روش تحقیق ،توصیفی از نوع پیمایشی، با هدف کاربردی است. جامعه آماری ، کارکنان شرکت کننده در دوره تجزیه و تحلیل صورت های مالی بانک رفاه بوده، که با استفاده ازجدول حجم نمونه کرجسی و مورگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده 108 نفر انتخاب شدند. ابزار این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بر پایه مدل هالتون در چهار حوزه عوامل ثانویه، عناصر انگیزشی، عوامل محیطی وعناصر توانایی بوده است. تعیین روایی محتوا با نظر اساتید بوده و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 94 درصد بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها باآزمون های پارامتریک تی تک نمونه ای، تی دو گروه مستقل و آزمون تحلیل واریانس یک راهه و از آزمون ناپارامتریک فریدمن نیز برای رتبه بندی مولفه های مدل هالتون در آموزش با نک رفاه بکار رفته است. نتیجه اینکه تمام عوامل مدل هالتون در چهار حوزه از وضعیت مطلوبی برخوردار بوده و انتقال آموزش به محیط کار را تسهیل کرده است. آزمون فریدمن نشان داد که مولفه عناصر انگیزشی در رتبه اول، عوامل ثانویه در رتبه دوم، عناصر توانایی در رتبه سوم و عوامل محیطی در رتبه چهارم قرار دارد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی اثربخشی ، آموزش کارکنان ، مدل انتقال آموزش هالتون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا THCD04_009 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/660059/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خراسانی، اباصلت و حیدری، حامد و بوربور، عطیه و سلیمی تبار، حامد،1395،ارزیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت کارکنان بانک رفاه براساس مدل انتقال آموزش هالتون،چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/660059

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، خراسانی، اباصلت؛ حامد حیدری و عطیه بوربور و حامد سلیمی تبار)
برای بار دوم به بعد: (1395، خراسانی؛ حیدری و بوربور و سلیمی تبار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 21,613
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی