مقایسه شاخص های مدیریت دولتی نوین در وزارت بهداشت و درمان از منظر مدیران بیمارستان های دولتی و خصوصی

نظریه مدیریت دولتی نوین، کاربرد گسترده ای در بخش های ارایه خدمات، از جمله خدمات بهداشتی و درمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف مقایسه شاخص های مدیریت دولتی نوین در وزارت بهداشت و درمان از منظر مدیران بیمارستان های دولتی و خصوصی انجام شده است. تحقیق حاضر از منظر پارادایم کمی و از منظر هدف، کاربردی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه بیمارستان های دولتی و خصوصی تهران می باشد که به صورت تصادفی 6 بیمارستان دولتی و 6 بیمارستان خصوصی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق در پژوهش حاضر شامل پرسشنامه مدیریت دولتی نوین است که با استفاده از مدل تحلیلی توسط محجوب، رودساز و حسین پور در این زمینه تنظیم گردیده است که مجموعا 18 گویه را در بر می گیرد. این پرسشنامه در قالب پنج شاخص: کوچک سازی، مدیریت گرایی، تمرکززدایی، دیوان سلاری زدایی و خصوصی سازی مطرح شده است. برای تجزیه و تحلیل داده از آزمون تی تک گروهی استفاده شد. مهمترین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که هم مدیران بیمارستان های دولتی و هم خصوصی مشترکا اظهار نموده اند که شاخص دیوان سالاری زدایی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. همچنین، شاخص های تمرکز زدایی و خصوصی سازی از منظر هر دو مدیران در سطح بالاتر از مطلوب قرار دارد. با توجه به یافته های پژوهش نتیجه گیری می شود که مدیریت دولتی نوین در بخش بهداشت و درمان به طول کلی در سطح میانه مطلوب قرار دارد و نیازمند تلاش بیشتر در این زمینه است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دولتی ، مدیریت دولتی نوین ، بهداشت و درمان