بررسی و تبیین مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
- کد COI اختصاصی: TOROUD04_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
کارشناس حسابداری صنعتی ،دانشگاه جامع علمی کاربردی ،مرکز صنایع پژوهش و معادن ،تهران،ایران
دانشجوکارشناسی ارشد مدیریت ام بی ای بازاریابی ، دانشگاه تهران،ایران
کارشناس ارشد علوم تربیتی برنامه ریزی درسی ،دانشگاه پیام نور ،تهران
چکیده
امروزه نفوذ فناوری اطلاعات در فرایندها و نظام های منابع انسانی رویکرد جدیدی را باعنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ایجاد کرده است. از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان و مدیران بارور شده، و بتوانند به راحتی، به صورت مداوم و فردی یا گروهی فعالیت های نوآورانه ی خود را به اجرا درآورند . در این میان نقش مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، نقشی محوری است . این پژوهش به بررسی و تبین عوامل و مولفه های اثر گذار در بهبود و توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی پرداخته است. روش تحقیق این مطالعه، ازنظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، ازنظر گردآوری داده ها نیز از نوع توصیفی، پیمایشی است. . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان و مدیران بانک پارسیان می باشندکه به علت گستردگی جامعه آماری تعداد 370 نفر به عنوان نمونه بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده است، که روایی پرسشنامه با بهره گیری از نظرات کارشناسان و متخصصان حوزه بانکداری مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفاکرونباخ 0/83 برآورد گردید. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی(درصد خالص و فراوانی ) و آزمون تحلیل رگرسیون چند گانه به وسیله نرمافزار اس پی اس انجام شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مورد مطالعه، عوامل سازمانی راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی تاثیر معناداری دارند . همچنین مولفه های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مولفه های عامل سازمانی، مولفه های اندازه و فرهنگ سازمانی ، از بین مولفه های عامل محیطی، مولفه های اجتماعی فرهنگی و بخش خصوصی، از بین مولفه های عامل راهبردی ، مولفه تدوین استراتژی ها و درنهایت از بین مولفه های عامل فناورانه ، کیفیت سیستم تاثیر معناداری در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی دارندکلیدواژه ها
منابع انسانی، توسعه ، مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ،فناوری اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.