مقایسه و رتبه بندی روشهای تغییر و بهبود سازمانی

این پژوهش با هدف رتبه بندی و مقایسه روش های تغییر مورد مطالعه قرار گرفته است. تغییر از نمونه مواردی ست که هرلحظه در حال وقوع می باشد. در هرسازمانی تغییر به طور موثر و مفید واقع نمی شود، مگربا همکاری حداکثر کارکنان آن سازمان؛ مدیر ارشد مجموعه، اساس ترین نقش را در نحوی اعمال و پیاده سازی تغییر در سازمان دارا می باشد. میزان تجربه و علم، مدیرارشد مجموعه در موفقیت یا شکست عملیات تغییر موثر دارد. تغییر به صورت های متفاوتی دسته بندی شده اند که عبارتنداز:تغییر تطبیقی، باز آفرینی، اصلاحی، توسعه ای و ... پژوهش قرار گرفته است. دراین تحقیق بهترین روش تغییر و بهبود سازمانی، روش تغییر توسعه ای (یعنی بهبود کلیه فرایندها به صورت مستمر ) تعیین شد.

کلیدواژه ها:

تغییر ، بهبودسازمان ، تحول سازمان ، روش های تغییر سازمان