مدل ارزیابی الگوهای شخصیتی و نقش آن در استقرار سیستم مدیریت تیمی
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC03_141
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1765
نویسندگان
مدیرعامل شرکت یاران همراه سلامت و مشاور دائم مدیر منطقه ای سازمان بی
چکیده
از آن جایی که استفاده از نظام کار تیمی و گروهی در سازمان ها در حال افزایش می باشد، کارمندان دریافته اند برای اینکه بتوانند در کنار سایر اعضای تیم مشغول به کار شوند، باید خود را با محیط کاری جدید هماهنگ نمایند. لذا مدیران به دنبال یافتن روش هایی برای سوق دادن PPAS تیم های جدید به سمت کار گروهی مفیدتر و موثرتر در یک واحد یا مجموعه می باشند. به وسیله سیستم ارزیابی الگوهای شخصیتی 1 سیستم مدیریت تیمی 2، اعضای تیم قادر به درک الگوی شخصیتی بارز خود می شوند و به خوبی نیز الگوهای شخصیتی بارز TMS و نظریه سایر اعضای تیم را درمی یابند و این شناخت شجاعت لازم را برای درک تفاوت های فردی افراد در دریافت اطلاعات، شکل گیری عقاید و نحوه برقراری ارتباط با دیگران، فراهم می نماید. در این مقاله سعی شده است نحوه پیاده سازی موفق سیستم مدیریت تیمی بر اساس سیستمی است که براساس ارزیابی الگوهای TMS . ویژگیهای ذاتی افراد ، بوسیله کاربرد روش ارزیابی الگوهای شخصیتی به اختصار ارائه شود 3 نیز طراحی شده است، DiSC متفاوت شخصیتی بنا شده است و از آنجاییکه همراه با این مقاله ، نرم افزار ارزیابی الگوهای شخصیتی می توان از آن جهت شناسایی توانائیهای بالقوه اشخاص متفاوت به منظور تشکیل تیمی موفق، کمک گرفت و ضعف هایی را که شاید هرکدام از اعضاء به تنهایی دارا هستند، به نقاط قوت تبدیل کرد. اطلاعات به دست آمده از ارزیابی شخصیتی، به تیم های تازه تاسیس، امکان تشکیل یک تیم اجرایی هماهنگ تر و منسجم تر، که به جای تمرکز بر تفاوتهای فردی بر روی کار مورد نظر متمرکز می باشد، را می دهند.کلیدواژه ها
کار تیمی، روانشناسی ، ارزیابی الگوهای شخصیتی، سیستم مدیریت تیمیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.