رابطه بین فرااعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_667
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 465
نویسندگان
گروه حسابداری، پردیس علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، فارس، ایران- گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیراز، ایران
گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد فیروزآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزآباد، ایران
چکیده
فرااعتمادی مدیران می تواند در برآورد خطرگزارشگری مالی حسابرسان تاثیرگذار باشد، زیرا به بیش از اندازه برآورد کردن برنامه ها و جریان های نقدی آینده پروژه ها و البته کمتر ازاندازه برآورد کردن وعوارض جانبی رخدادها اشاره دارد. از طرفی با افزایش منابع در اختیار مدیریت، میزان افراد ذینفع در ارتباط با شرکت نیز افزایش می یابد که پیامد چنین شرایطی بروز تضاد منافع است. اما به علت اختیارات مدیریت، نیاز به نظارت برعملکرد مدیر، قضاوت، کارشناسانه حسابرس مستقل را مطرح می نماید. جهت استفاده از خدمات حسابرسی باید مبلغی به عنوان حق الزحمه خدمات حسابرسی پرداخته شود، این مبلغ توسط حسابرس و با توجه به ارزیابی وی از حجم و ریسک حسابرسی تعیین می گردد.جهت دستیابی به اهداف پژوهش 68 شرکت عضو بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی 1388 تا 1393 با استفاده از نرم افزار ره آورد نوین سه جمع آوری گردید و پردازش اطلاعات موجود با استفاده از نرم افزار Eviews انجام شده است. در این پژوهش از دوسنجه سرمایه گذاری بیش از حد و مخارج سرمایه ای برای اندازه گیری متغیر فرااعتمادی استفاده کردیم. نتایج نشان داد که بین فرااعتمادی مدیران و حق الزحمه حسابرسی با استفاده از روش متغیرمجازی سرمایه گذاری بیش از حد ارتباط معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرااعتمادی مدیران، حق الزحمه حسابرسی، مالیه رفتاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.