بررسی تاثیر درمان اختلالات اسکلتی عضلانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیل گر متغیرهای جمعیت شناختی، ارگونومی و تمرین درمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی شهرستان تربت حیدریه)

نظر به اینکه در عصر حاضر منابع انسانی یک رابطه شناخته شده به عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان ها هستند و به عبارتی قدرت سازمان ها از توانایی روحی و فیزیکی کارکنانش ناشی می شود، بنابراین پایداری قدرت یک سازمان بستگی به سلامت روحی، روانی و فیزیکی کارکنانش دارد (همتی و همکاران، 1393). پژوهش حاضر به دنبال بررسی تدثیر درمان ناراحتی های اسکلتی عضلانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش تعدیل گر متغیرهای جمعیت شناختی، ارگونومی و تمرین درمانی در بین کارکنان شعبات بانک های دولتی شهرستان تربت حیدریه بوده است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعبات بانک های سپه و صادرات شهرستان تربت حیدریه بوده اند که تعداد آنها 1200 نفر بوده است. بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 588 نمونه انتخاب و پرسشنامه تحقیق بین آنها توزیع گشت. این تحقیق با بکارگیری از پرسشنامه اختلالات اسکلتی عضلانی و ارگونومیک Nordic و عملکرد شغلی FPQ)PATERSON)، تمرین درمانی dash و چک لیست ارگونومیک انجام گرفت. روش نمونه گیری به صورت غیراحتمالی قضاوتی انجام شده است. روش تحقیق کاربردی وبه لحاظ روش جزو تحقیقات آزمایشی محسوب می شود. شایان ذکر است قلمرو مکانی تحقیق از بین مراجعین مرکز فیزیوتراپی سینا در شهرستان تربت حیدریه انتخاب شده اند که در بین این تعداد بیشترین افراد را کارکنان بانک های دولتی تشکیل می دادند. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن برای اختلالات اسکلتی عضلانی، ارگونومی، تمرین درمانی و عملکرد شغلی به ترتیب 81%، 87%، 89%، 87% محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزیی و استفاده از نرم افزار Smart Pls انجام گرفت. یافته ها و نتایج نشان داد ارگونومی و تمرین درمانی، تاثیر مثبت و معنادار درمان اختلالات اسکلتی عضلانی بر عملکرد شغلی کارکنان را به میزان 0/52 و 0/49 میانجی گری می نماید.

کلیدواژه ها:

درمان اختلالات اسکلتی عضلانی ، ارگونومی ، تمرین درمانی ، عملکرد ، متغیرهای جمعیت شناختی