تاثیر میزان مهار تهای مدیریتی بر توسعه مسیر شغلی مدیران و ارائه الگوی متناسب جهت ارتقاء آ نها
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC03_090
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1459
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت از دانشگاه شهید بهشتی و کارشنا
چکیده
این پژوهش در مورد تاثیر میزان مهار تهای مدیریتی بر توسعه مسیر شغلی مدیران بوده و سعی دارد تا ضمن بررسی مهارت های مدیریتی مدیران شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران، تاثیر آنها را بر توسعه مسیر شغلی مدیران مورد مطالعه قرار داده و با ارائه الگویی متناسب ، موجبات ارتقاء و توسعه آنها را فراهم نماید . هدف کلی این پژوهش آن است تا در راستای ارتقاء و توسعه مسیر شغلی مدیران، با توجه به شرایط امروز شرکت راه آهن ج.ا.ا و برنامه های آتی آن، اقدام به شناخت مجموع های از مهار تها، صلاحیت ها و خصوصیات شخصیتی مورد نیاز جهت توسعه مسیر شغلی مدیران نموده و سپس با ارائه الگویی متناسب در سطوح مختلف سازمان به ویژه مدیران در سطوح میانی و پایه، زمینه های ارتقاء و توسعه مسیر شغلی آنان را فراهم آورد. بدین منظور یک فرضیه اهم و پنج فرضیه اخص مطرح گردیده است و حجم نمونه، 111 مدیر میانی و پایه شرکت راه آهن مستقر در شهر تهران، بر اساس روش نمون هگیری تصادفی طبقه بندی می باشد که با آزمون و تحلیل فرضیات تحقیق، چشم اندازها و الگوی بهینه ارائه م یگردد.کلیدواژه ها
مهارت های مدیریتی، مهارت ادراکی، مهارت انسانی، مهارت فنی، آموزش و توسعه مستمر، علاق همندی و پشتکار، توسعه مسیر شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.