بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی و سازمانی با رفتارهای ضدتولید کارکنان شرکت سرما آفرین

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی با رفتارهای ضدتولید کارکنان شرکت سرماآفرین ایران در سال93-1392 بود. جامعه آماریا ین پژوهش را کلیه کارکنان شرکت سرماآفرین ایران تشکیل می دادند که تعداد آنها 246 نفر کهاز این تعداد 100 نفر به عنوان گروه نمونه و با استفاده از فرمول کوکران و فرمول تعدیل نمونه و به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب و با استفاده از دوپرسشنامه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و پرسشنامه رفتار ضدتولید اسپکتور وفاکس مورد آزمون قرار گرفتند.داده ها با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و نیز آزمون آماری همبستگی چندگانه و رگرسیون چند متغیری و به وسیلهنرم افزار SPSS21 تجزیه و تحلیل شد و نتایج بدستآمده نشان داد که از بین 5 مولفه رفتارهای شهروندی سازمانی، فضیلتشهروندی مولفه ای بود که به میزان 15 % قادر به پیشبینی رفتارهای ضدتولید کارکنان میباشد و مدیریت رابطه بیشتر از سایرمولفه ها، قابلیت پیشبینی رفتارهای ضدتولید کارکنان را داشت.

کلیدواژه ها:

رفتارهای شهروندی و سازمانی ، رفتارضد تولید کارکنان