تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ای عدالت سازمانی (مورد: بیمه سلامت استان خوزستان)

سال انتشار: 1396
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
کد COI اختصاصی: KAUHEM01_431
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 784

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

شهلا زنگنه

سازمان بیمه سلامت استان خوزستان کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد

حسینعلی جاهددیزجی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امام خمینی (ره)

محمدرضا ربیعی مندجین

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش واسطه ایعدالت سازمانی بوده است و بهعنوان مطالعه موردی سازمان بیمه سلامت استان خوزستان موردمطالعهقرار گرفته شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث ماهیت توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه ی آماری در این پژوهش تمامی کارکنان بیمه سلامت استان خوزستان به حجم 227 نفر بودکه از میان آنان 144 نفر با روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شد.ابزار مورداستفاده در تحقیق حاضر پرسشنامه های اخلاق کار اسلامی یوسف (2000)، مقیاس عدالتسازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن (2002) بوده است. درتجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نقش واسط عدالت سازمانی درتاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتار شهروندی سازمانی را رد کرده است.

کلیدواژه ها

اخلاق کار اسلامی، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.