بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در ادارات ثبت احوال استان گلستان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: KAUHEM01_385
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 603
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آزادشهر، گروه جامعه شناسی، آزادشهر، ایران
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آزادشهر، گروه جامعه شناسی، آزادشهر، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و سرمایه فکری در ادارات ثبت احوالاستان گلستان طراحی و اجرا شد. جامعه آماری تحقیق 198 نفر از کارکنان ادارات ثبت احوال استانگلستان بودند و حجم نمونه نیز از طریق جدول گرجسی و موردگان تعداد 127 نفر تعیین شد. برایجمع آوری اطلاعات آماری از پرسشنامه های مدیریت استراتژیک رامشگر مبارکه (1392) و سرمایه فکریبونتیس (1998) استفاده شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی ترسیمجداول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و همچنین آمارهای استنباطی ضریب همبستگی،رگرسیون چندمتغیری استفاده شد و این نتایج حاصل گردید: بین هدفگذاری استراتژی و سرمایه فکریدیدگاه آماری همبستگی مثبت معنی داری وجود داشت. بین متغیرهای تحلیل محیطی استراتژی، تدویناستراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی و همچنین مدیریت استراتژیک با سرمایه فکری رابطهمثبت معنی داری یافت شد. همچنین براساس نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون چند متغیری و محاسبهضرایب بتا و مثبت بودن آن، متغیرهای مدیریت استراتژیک و مولفه های آن (هدف گذاری، تحلیلمحیطی، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی، ارزیابی استراتژی) وارد معادله رگرسیون شده و هدف گذاری استراتژی حدود 21/7 درصد، تدوین استراتژی حدود 21/9 درصد و اجرای استراتژی حدود 22/4 درصد و ارزیابی استراتژی حدود 20/3 درصد و در نهایت مدیریت استراتژیک نیز حدود 22/5 درصد از تغییرات سرمایه فکری را تبیین کردند. این نتایج نشان دهندهی آن است که با مدیریت استراتژیک و مولفه های آن (هدف گذاری، تدوین استراتژی، اجرای استراتژی و ارزیابی استراتژی) بجز مولفه تحلیل محیطیمی توان تغییرات سرمایه فکری را پیش بینی کرد.کلیدواژه ها
مدیریت، مدیریت استراتژیک، سرمایه، سرمایه فکریمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.