لیلا شجیرات - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران- گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
علی کنگرانی فراهانی - گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های استخدام، آموزش ومشارکت بر رضایت شغلی در اداره کل راه و شهرسازی استان خوزستان در سال 1396 بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از لحاظ روش اجرا توصیفی و از نظر ماهیت همبستگی می باشد. متغیرهای مورد بررسی شامل متغیر مستقل مدیریت استراتژیک منابع انسانی ادراک شده (استخدام، آموزش و مشارکت) و متغیر وابسته رضایت شغلی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره راه و شهرسازی خوزستان بود که از میان آنها 196 نفر حجم نمونه با فرمول کوکران تعیین شد. داده های مورد نیاز برای تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی سانچز و همکاران (2015) و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (MSQ) مینه سوتا (1967)، گردآوری شدند وبا استفاده از نرم افزارهای SPSS و نرم افزار ساختار معادلاتی لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که بین مولفه های استخدام، آموزش و مشارکت با رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری وجوددارد.

رضایت شغلی، مشارکت، ارزیابی عملکرد، منابع انسانی، اداره راه و شهرسازی