ابوطالب آقاجری - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران- گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
علی کنگرانی فراهانی - گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی آنان در شرکت بهره برداری نفت وگاز کارون اهواز بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی واز نظر نحوه ی گردآوری اطلاعات، توصیفی- تحلیلی از نوع پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان شرکت نفت و گاز کارون اهواز تعداد 700 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 248 نفر محاسبه شد. داده های حاصل از این تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 23 تجزیه و تحلیل شد. فرضیه اول با عنوان بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی آنها رابطه معنادار وجود دارد ، تایید شد، که طبق آن مقدار ضریب همبستگی نمونه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی برابر 0/154 و سطح معناداری برابر 0/045 گردید که این مقدار کمتر از سطح معناداری آزمون (0/05) بود، و نتیجه بدست آمده آزمون معنادار بوده و رابطه خطی معناداری بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد شغلی آن ها وجود داشت.

رضایت شغلی، عملکرد شغلی، کارکنان، شرکت نفت وگاز کارون اهواز