هومن هلبی - گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
قنبر امیرنژاد - گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

توانمند سازی کارکنان یکی از ابزار موثر برای افزایش بهره وری کارکنان واستفاده بهینه از ظرفیت ها وتوانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیرجو سازمانی و شایستگی های کارکنان ملی حفاری بر توانمندسازی آنها جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه کارکنان رسمی شرکت ملی حفاری می باشد، که به علت تعداد زیاد کارکنان ،حجم نمونه از طریقروش نمونه گیری طبقه ای و به صورت تصادفی انتخاب و بر این اساس 250 نفر در نظر گرفته شد. روشپژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی بهشمار می آید، و از حیث ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع علی و به طور مشخص مبتنی بر مدلیابیمعادلات ساختاری است. به منظور سنجش متغیرهای تحقیق نیز از پرسشنامه و روشهای تجزیه و تحلیلآماری با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL بهره گرفته شده است. نتایج تجزیه و تحلیل پرسشنامهنشان داد که شایستگی های کارکنان ملی حفاری بر توانمند سازی آنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. همچنینجو سازمانی بر توانمند سازی کارکنان ملی حفاری تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

توانمندسازی کارکنان، جو سازمانی، شایستگی کارکنان، شرکت ملی حفاری ایران