علیرضا جشیره نژادی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه تهران
ناصر ملکی - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد گچساران

تحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش بینی و توجیهرفتار افراد ، تعهد به مراتب بیش از رضایت شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. همچنین تعهد کارمندان بر میزان وفاداری آنهابه سازمان و رضایتمندی ارباب رجوع نیز اثرگذار است. در این مقاله به بررسی ارتباط ویژگی های فردی با تعهد سازمانی وقصد ترک شغل پرداخته شده است . روش پژوهش در این تحقیق از روش پرسشنامه برای گرد آوری اطلاعات لازم استفادهگردیده است همچنین برای بررسی رابطه میان متغیرها از نرم افزار SPSS و از روش رگرسیون خطی استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که دو ویژگی از ویژگهای فردی شامل میزان سن کارکنان و آموزش های مناسب و مستمر و سهبعد از تعهد (عاطفی، مستمر و هنجاری) تاثیر مثبت بر روی تعهد سازمانی داشته و دو ویژگی دیگر در نظر گرفته شده دراین تحقیق شامل تحصیلات و سابقه کارکنان ارتباط معنی داری با تعهد سازمانی ندارد .همچنین نتایج نشان می دهد تعهدسازمانی با قصد ترک شغل ارتباط منفی دارد.

ویژگی های فردی ، تعهد، قصد ترک شغل