مطالعه موردی بررسی اثربخشی دوره های آموزشی برگزار شده در شرکت ملی فولاد ایران
- سال انتشار: 1384
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRIMC03_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2482
نویسندگان
کارشناس ارشد برنامه ریزی و ارزشیابی آموزشی سازمان توسعه و نوسازی معاد
چکیده
پروژه ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی و بهسازی با هدف بررسی و ارزیابی آموزشهای سازمانی برگزار شده (1375 تا1380) در شرکت ملی فولاد ایران انجام گرفته است. در این طرح پژوهشی مجمعا 87 نفر از کارکنان شرکت شامل 21 مدیر و 66 کارشناس به عنوان نمونه های تحقیق حضور داشته اند. که نظرات آنان از طریق دو پرسشنامه جداگانه جهع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این طرح مجموعا 12 سوال پژوهشی مطرح شده است. این سولات در سه دسته سولات مربوط به میزان اثربخشی آموزشی و عوامل مربوط به آن (افزایش دانش شغلی، بهبود نگرش شغلی و افزایش مهارت های شغلی)، سولات مربوط به متغیرهای تعدیل کننده( سمت نمونه های تحقیق، سطح تحصیلات، رشته تحصیلی و سابقه خدمت در شرکت) و سولات مربوط به نقاط قوت و ضعف برنامه های آموزشی و پیشنهادات برای افزایش اثربخشی برنامه های آموزشی شرکت طبقه بندی شده اند.کلیدواژه ها
ارزیابی، آموزش، بهسازی، اثربخشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.