چابکی مدیریت نگهداری و تعمیرات وسایل پرنده ( قابلیت ها، توانمندسازها و چالشها )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT07_113
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 634
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
چکیده
یکی از مهمترین عوامل بقاء و پیشرفت سازمان ها در محیط پویای امروزی، قدرت پاسخگویی و انطباق پذیری آنها است. ویژگی اصلی این محیط متغیر، عدم اطمینان است. بنابراین محیط امروز محیطی راهبردی است که تغییر، از خصوصیات سازمان ها در این حوزه رقابتی است و در چنین فضایی توان مواجه و پاسخگویی به حجم عظیمی از تغییرات روزافزون، پاسخ های راهبردی می طلبد و سازمان ها برای ایجاد، حفظ و استمرار بقاء خود ناچار به سازگاری و انطباق پذیری درونی و بیرونی هستند. استراتژی چابک سازی می تواند بهترین راهبرد برای انطباق پذیری سازمان ها باشد. چابکی توانمندی سازمان برای تغییر و تحول است تا فرصت هایی که بر اساس تغییر ایجاد شده را مورد بهره برداری قرار دهد. ازطرفی نگهداری و تعمیرات در همه سازمانها و علی الخصوص صنایع هواپیمایی به عنوان یکی از مهم ترین فرآیندهای سازمانی است که ارتباطی تنگاتنگ با مدیریت استراتژیک دارد. نگهداری و تعمیرات به عنوان یک اقدام استراتژیک جهت رسیدن به اهداف حیاتی سازمان اجتناب ناپذیر است. از این رو ، اهمیت حیاتی و راهبردی نگهداری و تعمیرات بطور روزافزون برای صنایع مختلف، برجسته و نمایان شده است. با توجه به اینکه نگهداری و تعمیرات دارای یک چرخه عمر معین بوده و زمانی به دوره افول خود خواهد رسید، بنابراین واحدهای سازمانی نگهداری و تعمیرات نیز باید نسبت به تغییرات و جهانی شدن گام بردارند. چابک سازی، قدرت پاسخگویی به این تغییرات را برای نگهداری و تعمیرات فراهم می سازد. بر این اساس این مطالعه به تبیین استراتژی چابک سازی و نقش ارزنده آن در واحدهای نت می پردازد. در این مقاله، ابتدا قابلیت ها، توانمندسازها و چالش های چابک سازی تشریح و سپس با بررسی ادبیات نظری حاکم بر مدیریت نگهداری و تعمیرات، ارتباط منطقی بین آنها ایجاد می شودکلیدواژه ها
چابک سازی، قابلیت ها، توانمندسازها، مدیریت نگهداری و تعمیرات، وسایل پرندهمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.