عوامل موثردرتوسعه فرهنگ سازمانی درایران و مقایسه آن با ژاپن دربخش های خصوصی ودولتی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
- کد COI اختصاصی: FINMGT07_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1371
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان و بلوچستانزاهدان ، ایران
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع،زاهدان، ایران
چکیده
در این مقاله تلاش شده که عوامل موثر فرهنگ سازمانی در ایران و مقایسه ان با ژاپن در بخش های خصوصی و دولتی شناسایی شود و راه هایی برای بهتر شدن فرهنگ سازمانی ارایه شود اطلاعات به کار برده شده با مراجعه به مقالات داخلی جمع اوری شده است. تاثیرات فرهنگی درتمامی زندگی ما به صورت مداوم وجود دارد فرهنگ سازمانی به طور مستقیم برعملکرد کلیه بخش ها ی خصوصی و دولتی تاثیر بسزایی در رفتار وکردار آنها دارد. فرهنگ سازمانی به طور مستقیم کارکنان در بخش های خصوصی و دولتی است و زمینه فعالیت آنها را در دو کشور ایران و ژاپنن تشکیل می دهند .موفقیت سازمان ها و بخش ها نیازمند فرهنگ سازمانی مناسب می باشد. بعد دیگر فرهنگ سازمانی عوامل و اجزا آن می باشد که از دو لایه اصلی تشکیل شده است اولین لایه آن ارزش ها و باورها است که نشان دهنده نمادها ی ملموس مثل طرز پوشیدن و رفتار و مراسمات و همچنین تشریفات می باشد و لایه دیگر آن لایه پایه ای است که به ارزشهای زیر بنایی و باورها ی افراد وگروهای سازمانی اشاره دارد و مواردی نظیر اقتصاد و تکنولوژی و صنعت و نیروی انسانی بین کشور ایران و ژاپن را در این مقاله مورد بحث و بررسی قرار می دهیمکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، اقتصادی، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.