تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان:مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی تهران

سال انتشار: 1396
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
کد COI اختصاصی: FINMGT07_084
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 642

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده ی آموزش های الکترونیکی، دانشگاه سیستان وبلوچستان، زاهدان، ایران

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع،زاهدان، ایران

چکیده

فناوری اطلاعات با تکیه بر علم و دانش و اندیشه های انسان در جهت بهره برداری از اندیشه و واگذاری امور تکراری و غیر خلاقانه به ماشین و همچنین افزایش اثربخشی و ایجاد مهارت های انسانی و مدیریت دانش در سال های اخیر مورد توجه قرارگرفته است. بنابراین این مطالعه با هدف بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان تامین اجتماعی تهران انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش محمدی و همکارات 1392 و بهروری نیروی انسانی آقازاده و همکاران 1389 استفاده گردید.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان تامین اجتماعی تهران می باشد. که شامل 255 نفر می باشد. حجم نمونه آماری بر حسب جدول مورگان انتخاب گردید که بر حسب این جدول حجم نمونه شامل 150 نفر می باشد. و روش نمونه گیری به صورت تصلادفی از بین کارکنان انجام گردید.نتایج نشان داد که بین بین فناو ری اطلاعات و سازمان تامین اجتماعی r=0/214 همبستگی معنی دار P=0/028 وجود دارد، همچنین بین فناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی r=0/265 همبستگی معنی دار P=0/0214 وجود دارد و همچنین بین فناوری اطلاعات ومدیریت دانش r=0/306 همبستگی معنی دار P=0/001 وجود دارد. بنابراین فناوری اطلاعات توانسته است بر بهروری و مدیرت دانش سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبتی بگذارد

کلیدواژه ها

سازمان تامین اجتماعی، فناوری اطلاعات، مدیریت دانش، بهره وری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.