ارایه چارچوب یادگیری سازمانی مبتنی بر چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در برق، کامپیوتر و مهندسی پزشکی
- کد COI اختصاصی: KAUCEE01_162
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 455
نویسندگان
چکیده
این تحقیق پیرامون ارایه چهارچوب چابکی سازمانی مبتنی بر یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد شهرکرد صورت گرفته است که از دسته پژوهش های کاربردی، توصیفی میدانی و از نوع همبستگی می باشد به منظور بررسی از آزمون های فرضیات تحقیق شامل ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون دو جمله ای، کولموگراف، رگرسیون چند متغیره استفاده شده است تمام مولفه ها قادر به ارتقای مدیریت دانشگاه آزاد شهرکرد هستند. هر دو پرسشنامه ی استفاده شده دارای پایایی بالای می باشند الگویی که در جهت بهبود مدیریت از نظر زمان و دقت ارایه شد حاکی از آن است که یادگیری سازمانی بر چابکی دانشگاه ازاد اسلامی شهرکرد تاثیر به سزایی دارد همچنین بین یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی رابطه ی مثبت معنادار و همبستگی معنایی وجود دارد.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- سیستم تشخیص نفوذ در محیط رایانش ابری با استفاده از یادگیری ویژ گی
- کاهش هزینه تعمیراتی ماشین های سنگین از طریق بهبود الگوریتم درخت تصمیم با الگوریتم های انتخاب ویژگی Information Gain ،Correlation و SVM
- پردازش کوانتومی تصاویر پزشکی و تشخیص لبه آن با استفاده از الگوریتم QHED
- بررسی و مقایسه روشهای تشخیص اکانت های جعلی در شبکه های اجتماعی
- مکان یابی و مقدار بهینه منابع تولید پراکنده به منظورکاهش تلفات و بهبود انحراف ولتاژ شبکه نامتعادل توزیع
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.