فریبا قجاوند - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی/سازمان آب و برق خوزستان
فواد مکوندی - استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی/دانشگاه

اغلب مباحث موجود مدیریت منابع انسانی، در قالب سازمان های بزرگ و پایدار قرار گرفته است در حالیکه انواع دیگر سازمانها از جمله سازمان های دانش محور، در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی و نحوه به کارگیری آن در حاشیه قرار گرفته اند.پژوهشگران معتقدند که به دلیل مشخصات خاص سازمان های دانش محور، مخصوصا طبیعت موقتی فرآیندهای کاری آنها و نیزطبیعت محیط پویای آنها، چالش های خاصی برای سازمان و کارکنان آنها در حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان های دانشمحور وجود دارد و هرگز به این موضوع بصورت وسیع و کافی در مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی یا مدیریت پروژهپرداخته نشده است. از آنجایی که منابع انسانی در هر سازمانی دارای اهمیت استراتژیک می باشد، مدیریت منابع انسانی درموفقیت سازمان نقش داشته و برای سازمان برتری رقابتی ایجاد می کند. روشی که مدیریت منابع انسانی از طریق آن اجرا شده وشکل می گیرد، باعث تاثیر بر روی درک کارکنان از کار و روابط کاری خواهد شد. بنابراین مدیریت منابع انسانی در هر سازمانیمهم است و سازمان های دانش محور نیز از این حالت مستثنی نیستند.

کارکنان دانش محور، مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، خلاقیت، نوآوری