ارتباط بین اعتماد سازمان با خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان

سال انتشار: 1395
محل انتشار: سومین همایش ملی تربیت بدنی و علوم ورزشی
کد COI اختصاصی: PESSSA03_017
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 511

نویسندگان

کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، شوشتر، ایران

چکیده

هدف از انجام تحقیق حاضر ارتباط بین اعتمادسازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. روش تحقیق توصیفی- همبستگی، هدف کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار تحقیق پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان بوده که بر اساس آمار تعداد آنها 276 نفر تعیین شد. بر اساس جدول مورگان- کرجسی و به روش نمونه گیری طبقه ای تعداد 160 نفر از مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان، به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اعتماد سازمانی الوتن و همکاران (2008) و خلاقیت سازمانی حسن بیگی (1389) استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنف، همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. بر اساس یافته های تحقیق بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان ارتباط مثبتی وجود داشت.

کلیدواژه ها

اعتماد سازمانی، خلاقیت سازمانی، عملکرد شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.