مهدی راه پیما الیزه یی - دانشجوی کارشناسی ارشد مطالعات فرهنگی و رسانه ، گروه علوم ارتباطات، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران،
عبدالرضا سلمانی شاه محمدی - دکتری ارتباطات، استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران ،مرکزی
علی گرانمایه پور - دکتری روزنامه نگاری، استادیار و عضو هیات علمی دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ،

سازمان ها متشکل ازگروه های انسانی هستند که برای نیل به اهداف خود لازم است تا تغییرات و تحولات محیطی را شناخته و بهترین انطباق را با آن ایجادنمایند به عبارت دیگر سازمان یک سیستم است که منابع مالی مواد منابع انسانی و سایرورودی های موردنیاز را دریافت و باانجام یک سری عملیات خروجی هایی را بصورت محصول یا خدمت ارایه میکند مسیولیت عمده مدیران هدایت سازمان برای نیل به اهداف سازمان تلاش برای کارکردن بخشهای مختلف بایکدیگر است به عبارت بهتر مدیران عناصرکنترلی این سیستم می باشند فرهنگ سازمانی همان شالوده درونی و ساختارغیرمشخص سازمان است که براساس اهداف فناوری ساختاروسیستمها و عملکرد تجلی می یابد و اشکارترین نمودش را در کارکنان رفتار می توان مشاهده کرد امروزه بخشی از برنامهریزی موسسات موفق، مربوط به استفاده از تبلیغات است. زمانی سازمانها میتوانند خدمات خود را به مشتریان عرضه کنند و آنها را ترغیب و تشویق به استفاده از آنها نمایند که تبلیغات مناسبی ارایه دهند. این امر می تواند سبب شود که مخاطبان زیادی با توجه به تبلیغات سازمان، به سازمان جذب شده و در اهداف آن نقش پیدا کنند. بر اساس این رویکرد، در پژوهش حاضر از ابزار جمعآوری اطلاعات(مطالعات کتابخانه ای، اسناد و مدارک مرت ها و بط) استفاده شده است و مولفه اصول مرتبط با موضوع، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. یافتهها مبین این مطلب است که اهداف، مشخص کننده نتایج راهبردی است که سازمانها باید به آن دست یابند و این اهداف ضمن آن که می بایست دست یافتنی، چالش برانگیز و دارای بعد زمانی باشند هم زمان باید مراحل و شیوههای تحقق انها مشخص باشد مدیریت اصلی مسیولیت . در فرهنگ کردن مرتبط خصوص سازمان به شیوه ای سازمانی دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل نماید

تبلیغات ا طلاع رسان، سازمان، اهداف، فرهنگ سازی