نقد و بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمانهای چابک نمونه موردی شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: ICCAM02_028
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 406
نویسندگان
چکیده
دردنیای رقابتی عصرحاضر، سازمانها برای رشد و پایداری خود باید به شدت تلاش نموده و ازاستراتژی مناسب جهت پیشرفت و حفظ بقایخود بهرهگیرینمایند. هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیرابعاد مختلف برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی براثربخشی سازمان بودهاست. باتوجه به اینکه درسازمانها، عاملمهم دربالابردن اثربخشی،نیروی انسانیاست واثربخشی است که درمصدر هدایت سازمان قرارداردبرآن شدیمتادراین تحقیق با بررسی تاثیربرنامهریزی استراتژیک منابع انسانی دراثربخشی سازمان اهمیت این حوزه رادربقا و پایداری و رشد سازمانها بیش ازپیش نشاندهیم.جهت ارزیابی اثربخشی سازمان چهار بعد متغیرکیفیت محصولات و خدمات، استحکام فرهنگ سازمانی، بازدهی منابع انسانی و نقل و انتقالات منابع انسانی توسط گویههای مناسب موردبررسی قرارگرفته است. نمونه آماری تحقیق حاضربا استفاده ازفرمول کوکران، 113 نفرازمدیران اداری شهرداریهای شهرمقدس مشهد میباشندکه هرکدام یک پرسشنامه قابل استفاده شامل گویههای ابعادمختلف اثربخشیسازمانی وگویههای سنجشبرنامهریزیاستراتژیک راتکمیل نمودند. تحلیل دادههای جمعآوری شده از 110 پرسشنامه بازگشتی با استفاده آزمونتک نمونهای انجام شده است. نتایج بدست آمده ازتحلیل مدل تی- تک نمونهای نشان دهندهی پذیرش تمام فرضیات پژوهش بوده و اثربخش بودن برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی رادرسازمان تاییدکرده استکلیدواژه ها
برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی، فرهنگ، نقل و انتقال کارکنان، کیفیت محصول، نرخ بازدهی، اثربخشی سازمانمقالات مرتبط جدید
- آیین قربانی در ایران از دوران باستان تاکنون
- تحلیل جامع عوامل تعیین کننده قیمت توکن های غیرقابل تعویض (NFT) در بازار هنر دیجیتال
- تاثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه کارکنان با تاکید بر نقش میانجی جو نوآوری و چابکی فکری کارکنان (مطالعه ای در دانشگاه زنجان)
- Strategic and Transformational Excellence in the Airline Industry: Leveraging Key Performance Indicators (KPIs)
- جبران ناترازی انرژی با نیروگاه خورشیدی -آبی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.