بررسی و شناسایی موانع یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: ICCAM02_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1128
نویسندگان
چکیده
امروزه سازمانها به محیطی وارد شدهاند که به شدت تحت تاثیر تکنولوژیهای جدید و تغییرات سریع است. سازمانها برای زنده ماندن در چنین محیطی باید به سرعت خود را با این محیط انطباق دهند در غیر این صورت دچار شکست میشوند. امروزه یادگیری جادهی حیاتی شناخت و انطباق باسرعت فزایندهی تغییر است و لازمهی موفقیت و توسعهی سازمان است. عدم یادگیری، سازمانها را با هزینههای سنگین ندانستن یا دوباره کاری و عدم کارایی و به هدردادن منابع و مهارتها روبرو کرده است و شاهد از دست دادن اعتماد به نفس در افراد و کاهش درآمد به دلیل عدم نوآوری خواهدبود. علی رغم مزایایی که یادگیری سازمانی با خود به همراه دارد اما موانعی در این مسیر وجود دارد که شناسایی و برطرف کردن آنها، تضمینی برای موفقیت میباشد. در پژوهش حاضر پارهای از موانع که در فرایند یادگیری سازمانی اختلال ایجاد میکنند، شناسایی و در قالب مدل و در پایان مدلی جامع از موانع ارایه گردیده استکلیدواژه ها
یادگیری، یادگیری سازمانی، موانع اجرا، شناساییمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.