رضا حسن پور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، مازندران، ایران
ناصر براری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور واحد رشت، گیلان، ایران
حمید ابراهیمی - کارشناس ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان انجام گرفت. جامعه آماری آن شامل 195 کارمند شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان شامل 123 نفر از کارکنان شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق بین آنها پخش گردید. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد که یکی برای سنجش فرهنگ سازمانی(مقیمی و رمضان،ضتجق) و دیگری پرسشنامه ای است که رضایت شغلی هومن(1381) را سنجید. داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفا ده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مرد سالاری، زن سالار ی، جمع گرایی ، اجتناب ازعدم اطمینان، ریسک پذیری، توزیع قدرت ناعادلانه، توزیع قدرت عادلانه و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی ، کارکنان، پلیس راه انتظامی استان گیلان