رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF03_210
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 490
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، مازندران، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور واحد رشت، گیلان، ایران
کارشناس ارشد فرماندهی و مدیریت انتظامی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان انجام گرفت. جامعه آماری آن شامل 195 کارمند شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان شامل 123 نفر از کارکنان شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق بین آنها پخش گردید. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد که یکی برای سنجش فرهنگ سازمانی(مقیمی و رمضان،ضتجق) و دیگری پرسشنامه ای است که رضایت شغلی هومن(1381) را سنجید. داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفا ده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مرد سالاری، زن سالار ی، جمع گرایی ، اجتناب ازعدم اطمینان، ریسک پذیری، توزیع قدرت ناعادلانه، توزیع قدرت عادلانه و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی ، کارکنان، پلیس راه انتظامی استان گیلانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.