رابطه ویژگی های تیپ های شخصیتی و جو سازمانی با اثر بخشی مدیران زن ناحیه یک شیراز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: SHCONF03_181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 439
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی واحد مرودشت دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی واحد مرودشت دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین تیپهای شخصیتی با جو سازمانی و اثربخشی مدیران زن ناحیه یک شهر شیراز بود. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری تمامی مدیران زن شاغل در ناحیه یک اموزش و پرورش شهر شیراز در سال تحصیلی96-95 میباشد که براساس آمار250نفر بوده و حجم نمونه براساس روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای 130نفر انتخاب گردیده است. جمع آوری داده ها و اطلاعات از طریق پرسشنامه ویژگی شخصیت نیو، پرسشنامه جوسازمانی هالیپن - کرافت و پرسشنامه اثر بخشی پارسونز صورت گرفته است که جهت محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که آلفا برای پرسشنامه تیپ های شخصیتی 0/73 برای پرسشنامه جوسازمانی 0/75 و برای پرسشنامه اثربخشی0/95 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و در سطح امار توصیفی به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از جدول توزیع فراوانی، نمودارها، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی به منظورتعیین رابطه میان متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است وتجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS انجام شد، یافته های توصیفی پژوهش نشان می دهد که از بین مولفه های تیپ های شخصیتی مورد استفاده در مدیران، مسیولیت پذیری و در بین مولفه های جو سازمانی ، همکارانه و در بین مولفه های اثربخشی، تعهد بالاترین میانگین را به خود اختصاص داده است .همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های تیپ های شخصیتی : مسیولیت پذیری و ازبین مولفه های جوسازمانی: صمیمی، حمایتی و همکارانه بیشترین تغییرات مربوط به اثربخشی را پیشبینی میکنند ولذا متغیرهای تیپهای شخصیتی و جو سازمانی پیش بینی های مطلوبی برای اثر بخشی مدیران میباشد.کلیدواژه ها
تیپ های شخصیتی، جو سازمانی، اثربخشی، مدیرانمقالات مرتبط جدید
- حکمت عملی در حکمرانی خوب
- گفتمان نظری سیاست خارجی کشور جمهوری اسلامی ایران در مقابل اسراییل از دیدگاه حقوق بین الملل
- نقش و جایگاه رسانه ها فضای مجازی و آینده فناوری های آموزشی از منظر حکمرانی حکمی
- حکمرانی و توسعه فرهنگی از دیدگاه های حضرت امام خمینی (ره)
- بررسی جایگاه مدیریت حق نظارت همگانی در حکمرانی اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.