بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر یاسوج

این پژوهش به بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر یاسوج می پردازد و می خواهد به این سوالات پاسخ دهد که : 1-آیا بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد 2-آیا میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است 3-آیا بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت وجود دارد 4-آیا میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است این تحقیق از نوع کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد .جامعه آماریکه شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان جمعیت هلال احمر شهر یاسوج می باشد که در سال 95 مشغول به کار بوده اند .با روش نمونه گیری تصادفی 80 نفر از مدیران و کارکنان انتخاب شدند وپرسشنامه رضایت شغلی و عزت نفس آیزنک بین آنها توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss از آمار توصیفی (جداول فراوانی ، درصد فراوانی ) و آمار استنباطی ( آزمون T مستقل ، همبستگی پیرسون )استفاده شده است . و به این نتیجه رسیده شد که بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه وجود دارد . هر چقدر میزان عزت نفس کارکنان بالاتر باشد به مراتب فرد قدرت کارایی بالاتر دارد و می تواند در مشکل ساز ترین موقعیت بهترین عملکرد را از خود نشان دهد و همین امر موجب رضایت در فرد می شود . همچنین بین عزت نفس و رضایت شغلی در پژوهش با اطمینان رابطه معناداری وجود دارد ،از طرفی دیگر بین رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، رضایت شغلی ، کارکنال هلال احمر