بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی کارمندان در بانک توسعه صادرات

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس اروپایی مدیریت به روز
کد COI اختصاصی: EUMU01_049
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 653

نویسندگان

دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران، ایران

چکیده

عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی کارمندان در بانک توسعه صادرات انجام گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی کارشناسان بانک توسعه صادرات ایران می باشند که تعداد آنها 347 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران، حداقل حجم نمونه لازم 182 نفر میباشد که روش نمونه گیری تصادفی ساده است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز پرسشنامه ای طراحی گردید و پس از بررسی روایی و پایایی آن، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. داده های گردآوری شده در راستای تایید یا عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرونوف (KS) استفاده می گردد. نتایج تحقیق حاکی از این است که عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی کارمندان در بانک توسعه صادرات تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، تعهد عاطفی، آزمون کلموگروف اسمیرونوف

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.