صادق اقبالی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان. ایران
محمد علی رعیت پیشه - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه تهران. ایران
فاطمه سید ابراهیمی - استادیارگروه زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان،ایران
حامد معینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان.ایران

رابطه ی بین کار و خانواده یک فرآیند تکاملی تدریجی را در خود دارد. این فرآیند از استقلال کار و خانواده شروع می شود و به تعامل آن دو میانجامد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی بوده و هدف آن بررسی رابطه ی بین ارتباط کار- خانواده با رضایت شغلی پرستاران پرستاران بیمارستان های دولتی استان فارس می باشد. جامعه آماری این پژوهش 1032 نفر، می باشد. به منظور تعیین حجم نمونه مورد نیاز، از فرمول کوکران و مطابقت عدد بدست آمده با جدول مورگان استفاده گردید و حجم نمونه این تحقیق به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی غیرسهمیه ای و با توجه به جامعه آماری فوق الذکر تعداد 280 نفر تعیین شد. برای سنجش تعارض کار- خانواده، ازپرسشنامه 24 سیوالی نکویی (2012) و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه رضایت شغلی (jdi) شاخص توصیف شغلی اسمیت، کندال و هالین (1969) استفاده شد. توصیف داده های جمع آوری شده از طریق شاخص های آماری مانند: فراوانی، درصد فراوانی، آماره های توصیفی، انواع جداول و نمودارها و برای تعیین همبستگی از آزمون های اسپیرمن و پیرسون انجام شد. کلیه ی تحلیل ها با استفاده از نرم افزار SPSS19 انجام شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده رابطه ی معنی دار و معکوس بین ارتباط کار- خانواده و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان می باشد. همچنین نتایج حاکی از استقلال کلیه ی متغیرهای دموگرافی با رضایت شغلی کارکنان را بود یعنی هیچ کدام از متغیرهای دموگرافی با رضایت شغلی رابطه ی معنی داری نداشتند.

ارتباط کار- خانواده، رضایت شغلی، تعارض کار- خانواده، تعارض خانواده – کار