بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: همایش ملی علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NHSC01_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 564
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، رییس منابع انسانی منطقه ۹ عملیات انتقال گاز
کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی، مسیول رسید و ارسال کالا منطقه ۹ عملیات انتقال گاز
چکیده
امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مورد توجه قرار گرفته است، درتحقیقات متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و...، در احتمال بروزرفتار شهروندی سازمانی شناسایی شده اند که در مقاله حاضر به بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی-زن گرایی از ابعاد فرهنگی هافستد بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت انتقال گاز (منطقه 9) پرداختهشده است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب وسپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پودساکف (رفتار شهروندی سازمانی) ویاراحمدی (ابعاد فرهنگی هافستد) به آزمون فرضیات دوگانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS پرداخته شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمع بندی، بحث، نتیجه گیری،پیشنهاداتی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارایهشده است.کلیدواژه ها
جمع گرایی، فردگرایی مردگرایی، زن گرایی رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.