مهران مولوی - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
نگین نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

هدف تحقیق بررسی رابطه اخلاق در محیط کار و عملکرد کارکنان نیروی انتظامی )مطالعه موردی : مدیریت راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی( میباشد. برای این منظور شاخصهای عملکرد سازمانی در دو بعد؛ 1 اعتبار، و 2 محیط سازمانی تعریف و در این راستا دو فرضیه فرعی تنظیم گردیده است و برای آزمون این فرضیهها، از پرسشنامهای با 47 سوال استفاده گردید پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامهها در اختیار نمونه آماری که از پرسنل راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی میباشد و تعداد آنها 55 نفر است، قرار دادهشد پس از جمعآوری پرسشنامهها، اطلاعات حاصله خلاصه و طبقهبندی شد سپس برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوریشده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی )آزمون همبستگی پیرسون( استفاده گردید نتایج حاصل از آزمون فرضیهها، نشان دهنده تایید تمام فرضیه فرعی میباشد همچنین فرضیه اصلی تحقیق مورد تایید قرار گرفتکه این امر بیانگر آن است که بین رعایت اخلاقیات و عملکرد در بین پرسنل مدیریت راهنمایی و رانندگی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.

رعایت اخلاقیات، اعتبار، محیط سازمانی