بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های رهبری تحول آفرین با میزان رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه استان البرز بوده است.روش تحقیق توصیفی_پیمایشی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بانک رفاه استان البرز تشکیل می دهند. نمونه آماری تحقیق شامل 158 نفر از کارکنان بانک رفاه استان البرز و روشنمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه شد. که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. از آمار توصیفی برایتوصیف وضعیت آزمودنی ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن جهت بررسی معناداری فرضیه ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین در سبکهای نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، پرورش شایستگیهاو توجه و ملاحظات فردی با رضایت شغلی کارکنان بانک رفاه رابطه مثبت وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی کارکنان ، بانک رفاه