مطالعه میدانی انواع مدل ها و نظریات انگیزش کاری کارکنان ستادی

در میان رشتههای متعدد علوم اجتماعی و علوم انسانی، دو رشته مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی با درک و فهم رفتار انسانی در عرصه سازمان و کاربرد این نوع شناخت برای بهبود انجام کار و ترقی کیفیت زندگی افراد ارتباط داشته و در هیچ یک از مباحث دو رشته مزبور، این اهداف شفافتر و مشخصتر از بحث انگیزش کاری نیستند. اهمیت انگیزش در معادله ویکتور وروم کاملا مشهود است که حاصل ضرب توانایی و انگیزش را برابر با عملکرد شغلی هر فرد می داند. همین معادله مشخص می کند که چرا انگیزش، مهمترین موضوع در مباحث مدیریت منابع انسانی و مدیریت رفتار سازمانی است. برخلاف نظرات و دیدگاههای مختلفی که درباره انگیزش وجود دارد، جایگاه و اهمیت آن در مدیریت و روانشناسی به طور اعم و مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی به طور خاص غیرقابل اغماض است. در این مقاله سعی شده است با بررسی میدانی مهم ترین مدل ها و نظریات انگیزش کارکنان سازمانها به ارایه اخرین یافته های این حوزه پرداخته شود.پزوهش حاضر از نوع تحقیقات کتابخانه ای میدانی میباشد و با توجه به شیوه جمعآوری داده ها، از نوع تحقیقات میدانی- اسنادی- کتابخانهای بشمار میآید.