اولویتبندی شایستگیهای مورد نیاز مدیران منابع انسانی یک سازمان صنعتی با استفاده از رویکرد دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه ای ANP
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت
- کد COI اختصاصی: ICMPE01_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی، تهران، ایران
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی، تهران، ایران
چکیده
امروزه مدیریت منابع انسانی به اندازهی سایر مدیریتهای یک سازمان، اهمیت پیدا کرده به گونهای که بدون یک مدیر منابع انسانی موثر و موفق، امکان رسیدن به هدفهای سازمانی مشکل است. عواملی همچون جهانی شدن تجارت از یک سو و ویژگیهای فرهنگی، سیاسی، اجتماعی، قوانین و مقررات صنعتی خاص هر کشور، مدیران منابع انسانی را در شرایطی قرارمیدهد که لازم است قابلیتها و شایستگیهای خود را در جهت فهم ارتباط بین شرایط جهانی، ملی و صنعتی کشور ارتقاء دهند. در این تحقیق، ما از مدل شایستگی مدیران منابع انسانی ایران که از تحقیقات انجام شده پیشنهاد گردیده، استفادهمینماییم. هدف این پژوهش اولویتبندی شایستگیهای مورد نیاز مدیران منابع انسانی یک سازمان صنعتی با استفاده از رویکرد دیمتل و فرآیند تحلیل شبکهای میباشد. بدین منظور با بکارگیری روش دلفی و با استفاده از تکنیک دیمتل نوع وشدت ارتباط معیارهای اصلی و زیرمعیارهای شایستگیهای مدیران منابع انسانی مشخص و امتیاز دهی شده و در ادامه با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل شبکهای، این شایستگیها وزندهی و اولویتبندی گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که شایستگیهای تخصصی دارای بالاترین تاثیر و زیرعامل کمال جویی حرفهای که در حوزه شایستگیهای فردی تعریف شده، به عنوان مهمترین عامل در فرآیند پیادهسازی مدیریت منابع انسانی سازمان مورد مطالعه، مشخص شده است.کلیدواژه ها
شایستگیها، روش دلفی، تکنیک دیمتل، تکنیک فرایند تحلیل شبکهایمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.