مهدی نصراللهی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)

در این مقاله مفهوم یادگیری سازمانی و مدل های مختلف آن بررسی شده است. به این منظور، ابتدا تعاریفی از یادگیری سازمانی ارایه شده است. سپس دلایل اهمیت این مفهوم و نیز تفاوت های اساسی آن با سازمان یادگیرنده مورد بحث قرار گرفته اند. در ادامه، 7 مدل متفاوت از پژوهشگران گوناگون جهت بررسی مفهوم یادگیری سازمانی عرضه شده است که هریک از این مدل ها با رویکرد خاصی یادگیری سازمانی را تحلیل نموده اند. در بخش نتیجه گیری نیز مقایسه جامعی در خصوص شاخص های مطرح شده در مدل ها مورد بررسی انجام گرفته است

یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، مزیت رقابتی، توانمندی سازمانی