مطالعه تاثیرتعارض سازمانی برتعهدسازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی حسابداری،مدیریت و اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: FNCAA03_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
گروه مدیریت علوم انسانی واحدکرمانشاه دانشگاه آزاد اسلامی کرمانشاه ایران
چکیده
یکی از موضوعاتی که توجه محققان در زمینه تعهد به را خود جلب کرده است، جنبههای مختلف مفهوم تعهد است. زیرا، دلبستگی و تعهد کارمند نه تنها با سازمان بلکه با مراجع دیگری چون حرفه، خانواده، سرپرست مستقیم، مذهب، و غیره در ارتباط است. دو جنبه تعهد که بسیار مورد توجه قرار گرفته عبارتند ازتعهد سازمانی و تعهد حرفهای. شناخت ماهیت رابطه، سازگاری یا تقابل میان دو نوع تعهد، موضوع بسیاری از مباحث است. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت تعارض بر تعهد سازمانی کارکنان می پردازد. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است و داده از ها طریق پرسشنامه محقق ساخته گردآوری شده است. جامعهآماری پژوهش کارکنان ادارات دولتی مستقر در شهرستان سنقراست به تعداد230نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 200 از نفر کارکنان تعیین گردید که به طریق نمونهگیری خوشه ای متناسب باحجم انتخاب شدند. نتایج تجزیه وتحلیل دادهها با استفاده ازآزمون ها نشان میدهد که متغیر مدیریت تعارض سازنده بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. متغیر تعارض ویرانگر بر تعهد سازمانی تاثیر معکوس و معنادار دارد.کلیدواژه ها
تعارض سازنده، تعارض ویرانگر، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.