بررسی رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان با نوآوری سازمانی در شرکت های فعال در حوزه فناوری نانو (مطالعه موردی: استان خراسان جنوبی)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش ملی حسابداری،مدیریت و اقتصاد ایران
- کد COI اختصاصی: FNCAA03_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 722
نویسندگان
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
گروه مدیریت،واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان با نوآوری سازمانی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های فعال در حوزه فناوری نانو در استان خراسان جنوبی بوده (تعداد 180 نفر) که از میان آنها تعداد 118 نفربهصورت روش نمونهگیری تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. تحقیق حاضر ازنظر هدف، یک تحقیق کاربردی و ازنظر نحوهی گردآوری دادهها، یک تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. بدین منظور جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامههای ارزیابی عملکرد محقق ساخته برگرفته از نظریه کمپیل (1993 و ) نوآوری سازمانی جرفی و همکاران (2013 (استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با نظرخواهی از اساتید راهنما و مشاور و پایایی آن نیز توسط روش آلفای کرونباخ با ضریب 0/93برای ارزیابی عملکرد کارکنان و 0/88 برای نوآوری سازمانی مورد تایید قرارگرفته است. دادههای جمعآوریشده توسط نرمافزار SPSS19مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی نشان میدهد که بین ارزیابی عملکرد کارکنانبا نوآوری رابطه معنیداری وجود دارد و نیز از میان مولفههای ارزیابی عملکرد کارکنان ، بین مولفه های رفتار سازمانی وتوسعه فردی کارکنان با نوآوری رابطه معنی داری وجود دارد و بین مولفههای نحوه انجام کار، انضباط شغلی، پایبندی به ارزش های اخلاقی، برخورد با ارباب رجوع و روابط بین فردی کارکنان با نوآوری رابطه معنی داری وجود ندارد .کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد کارکنان، نوآوری، کارکنان شرکت های نانو استان خراسان جنوبیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.