علی آتش سوز - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شعب ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 465 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 207 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود و از پرسشنامه های استاندارد عملکرد شغلی وارسی بیرنه و همکاران ) 2005 (، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط تنی چند ازاساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های عملکرد شغلی 91 / 0 ، رفتار رهبری 88 / 0 ، رضایت شغلی 89 / 0 و فرهنگ سازمانی 87 / 0 ، بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله )آزمونهایکلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون( مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

رضایت شغلی، عملکرد شغلی، عملکرد وظیفه ای، عملکرد زمینه ای