زهرا زین الدینی میمند - گروه علوم تربیتی و روانشناسی , واحد کرمان , دانشگاه آزاد اسلامی , کرمان , ایران
فاطمه زمردیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی . دانشگاه شهید باهنر کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تعهد سازمانی و استرس شغلی با کیفیتزندگی کاری کارمندان دانشگاه شهید باهنرکرمان صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش از نوع همبستگی و از منظر نوع شناسی یک تحقیق کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارمندان دانشگاه شهید باهنر کرمان به تعداد 700 نفر بودند که از طریق فرمولکوکران 248 نفر از آنان به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری دادهها و سنجش اساسی پژوهش از سه پرسشنامه تعهد سازمانی، استرس شغلی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده گردیدکه روایی و پایایی آنها در حد مطلوب گزارش شده است. دادهها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نهایی پژوهش نشان داد که رابطه استرسشغلی و کیفیت زندگی کاری معنیدار از نوع معکوس و رابطه تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری معنیدار از نوع مستقیم است. همچنین میتوان گفت استرس شغلی بر رابطه میان تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری اثر میگذارد.

تعهد سازمانی، استرس شغلی، کیفیت زندگی کاری