طاهره مختاری نیا - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت
سیدجعفر قدیری نژاد - دکترای مدیریت مدیر گروه حسابداری
صاحبه جعفری پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمانها با آن مواجه هستند به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها،منابع انسانی است.تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان،موفقیت و کاراییپیوسته آن نشان میدهند. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان بر عملکرد سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان میتواند احساس رضایت،تعلق،وابستگی و دلبستگی آن ها بهسازمان،عملکرد شغلی مطلوب تر،کاهش خروج کارکنان از سازمان،رفتار اجتماعی فعال،عدم غیبت از کار،نوع ذوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و نیز موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشتهباشد.نوع تحقیق کاربردی بوده و روش انجام آن پیمایشی – توصیفی و مطالعات کتابخانه ای است.جهت بررسی تعهد سازمانی از مدل آلن و میر استفاده شده است.بین تمام مولفه های تعهد سازمانی با رضایت شغلی و عملکرد آنها رابطه معناداری وجوددارد.علاوه بر این،انگیزش مدیریت و توانمند سازی کارکنان از طریق رضایت شغلی بر عملکرد شغلی اثرگذار است

تعهد، تعهد سازمانی، عملکرد سازمان، رضایت شغلی