مهناز میرسیدی - دانشجوی دکتری مدیریت استراتژیک DBA ، دانشگاه صنایع و معادن ایران، نویسنده مسیول، گیلان، رشت
نرگس دل افروز - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، گیلان، رشت

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک آشوب و ارایه الگوی مناسب در بیمارستانهای دولتی استانگیلان بود. پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و جامعه پژوهش آن شامل خبرگان مدیریت و مدیریت بیمارستان و همچنین تمامی مدیران و کارشناسان شاغل در بیمارستانهای دولتی بود. از جامعه خبرگان مدیریت و مدیریت بیمارستان 50 نفر بهصورت هدفمند و از جامعه مدیران و کارشناسان 55 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه محقق ساختهی آشوب و پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک آشوب بود که روایی و پایایی هر دو ابزار احرازشد. در بررسی وضعیت موجود مولفههای آشوب یافتهها نشان داد که میانگین تمامی مولفه ها به جز مولفهی جاذبههای عجیب، از متوسط نظری ) 3( بالاتر و مطلوب بود. در نتیجه تحلیل عاملی اکتشافی، 5 عامل استراتژی سازمانی، ساختارسازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی سازمانی و سبک رهبری به عنوان عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک آشوب شناسایی شد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که عوامل 5 گانه مجموعا 78 درصد از تغییرات مدیریت استراتژیک آشوبدر بیمارستانها را تبیین کرده و تاثیر معنیداری بر آن داشتند. عامل رهبری نیز تنها عاملی است که به تنهایی تاثیر معنیداری بر مدیریت استراتژیک آشوب داشته است. با توجه به تاثیرگذاری سبک رهبری بر مدیریت استراتژیک آشوب، لازم است که مدیران بیمارستان به این مقوله توجه بیشتری داشته باشند.

آشوب، مدیریت استراتژیک، استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، تکنولوژی سازمانی، سبک رهبری