امیر جمشیدی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
ریحانه پورمرادی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
شیما مسعود - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران

سازمانها همواره درگیر جنگ دیرینه و سخت محدودیت منابع و نامحدود بودن نیازها بوده و هستند. هرسازمانی جهت حفظ بقا و دستیابی به رسالت خود باید منابع لازم را فراهم نموده و آنها را به کالا و خدمات تبدیل کرده و به مصرفکننده ارایه دهد. بهطوریکه اصل حداقل منابع و حداکثر بازده به بهترینشکل ممکن رعایت شوند، مدیران سازمانها و ادارات و شرکتها جهت برنامهریزی و کنترل سازمان خود، نیاز بهاندازه گیری و ارزیابی عملکرد واحدهای زیرمجموعه خود دارند، تا بتوانند واحدها را مقایسه کرده و از نقاط ضعف و قوت آنها آگاه شوند و پیشنهادهای لازم را جهت افزایش عملکرد آنها ارایه نمایند.روشهای متعددی در حوزههای بهرهوری، حسابرسی مدیریت، اقتصاد و غیره تاکنون بکار گرفتهشدهاند. یکی از این روشها تحلیل پوششی دادههاست ، در این تحقیق با استفاده از روش مذکور به ارایه روشی برای ارزیابی عملکرد شرکتهای عمرانی همدان پرداختهشده است و به این منظور بیست شرکت عمرانیفعال در زمینه موردنظر انتخابشدهاند. البته برای اعتباربخشی به دادههای پژوهش از اطلاعات انجمن تخصصی انبوهسازان و پیمانکاران ساختمانی نیز استفادهشده است. لذا در ابتدا به شناسایی شاخصهایارزیابی با استفاده از مشورت و مصاحبه با کارشناسان که به شیوه در دسترس و هدفمند انتخاب شده بودند پرداخته شد. در این راستا هفت شاخص هزینه ماشین آلات، نیروی انسانی متخصص، تعداد پروژه های انجام شده، حسن سابقه و اعتبار، میزان ضمانتنامه های اجرایی بطور متوسط، میزان سرمایه گذاریشرکت و شاخص های فنی بعنوان ورودی و سه شاخص میزان پروژه های انجام شده در 4 سال گذشته بر حسب متراژ، کیفیت اجرا شده از دیدگاه کارفرما و میزان سود سالیانه نسبت به سرمایه و پیشرفت کار به عنوان خروجی تعیین شد. در مرحله بعد با استفاده از رویکرد پوششی دادهها شرکتها مورد ارزیابی قرارگرفتند و کارا و ناکارا بودن آن مشخص شد.

کارایی نسبی، شرکتهای پیمانکار عمرانی، رویکرد پوششی داده ها