رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM04_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 544
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی .دانشگاه آزاد اسلامی کرمان .ایران
کارشناسی مهندسی صنایع .دانشگاه ارومیه .ایران
چکیده
هدف این مقاله تبیین مبانی نظری مفاهیم هوش هیجانی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای اصلی و قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد. در ابتدا با بررسی پیشینه نظری و تحقیقات انجام شده، مفاهیم فوق تشریح و ارتباط آن ها مورد تدقیق قرار گرفت. نهایتا مدل مفهومی برای بررسی های بیشتتر با استفاده از روش های آماری ارایه گردید.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، قابلیت یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ارتباط برند با خود در رابطه بین تجربه برند حسی و وفاداری برند
- تاثیر تجربه برند حسی بر وفاداری برند در بین مشتریان صنعت لوازم خانگی پارس خزر شهر مراغه
- تاثیر کفایت برند در رابطه بین دیجیتالی شدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر دیجیتالیشدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر توزیع کالابرگها بر بهبود اقتصاد جامعه از دیدگاه خانوارها (مطالعه موردی: دهکهای ۱ تا۷ )شهر تبریز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.