رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: ICOEM04_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 538
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی .دانشگاه آزاد اسلامی کرمان .ایران
کارشناسی مهندسی صنایع .دانشگاه ارومیه .ایران
چکیده
هدف این مقاله تبیین مبانی نظری مفاهیم هوش هیجانی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای اصلی و قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد. در ابتدا با بررسی پیشینه نظری و تحقیقات انجام شده، مفاهیم فوق تشریح و ارتباط آن ها مورد تدقیق قرار گرفت. نهایتا مدل مفهومی برای بررسی های بیشتتر با استفاده از روش های آماری ارایه گردید.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، قابلیت یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل اثر پاسخگویی ضعیف فروشندگان بر کاهش جذب مشتریان خرده فروش در خاورمیانه
- The Impact Of Smart Technologies On Urban Property Management And Sustainable Revenue
- Examining The Impact Of Auditor Workload On Audit Quality In Companies Listed On The Tehran Stock Exchange
- تاثیر سواد مالی و تصمیم گیری اقتصادی بر رفتار شهروندان در مدیریت شهری
- مطالعه ارتباط مدیریت دانش و توسعه صادرات مبتنی بر عملکرد شرکت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.