لیلا رمضانپور - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،مدیریت منابع انسانی،گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد قایمشهر، قایمشهر، ایران
مجید فتاحی - عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی ساری، ساری،ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه ویژگی های سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور مازندران می باشد. تحقیق حاضر بلحاظ هدف از نوع کاربردی و بلحاظ روش ، توصیفی از نوع همبستگی میباشد جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه پیام نور مازندران میباشندکه تعداد آنها برابر 250 نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است و طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 148 بدست آمده است. روش مورد استفاده برای نمونه گیری نیز روش تصادفی ساده است.برای گردآوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه استاندارداستفاده شده است.پرسشنامه سازمان یادگیرنده و پرسشنامه هوش سازمانی که تحلیل فرضیات توسط ضریب رگرسیون انجام شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بین ویژگیهای سازمان یادگیرنده، قابلیت های شخصی، مدل های، آرمان مشترک، یادگیری تیمی و تفکر سیستمی با هوش سازمانی رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد

سازمان یادگیرنده، هوش سازمانی، دانشگاه پیام نور مازندران