نقش فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان مطالعه ای در شهرداری بهشهر
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
- کد COI اختصاصی: ICH02_382
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 580
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران
گروه مدیریت، واحد بهشهر، دانشگاه آزاد اسلامی ، بهشهر، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان در شهرداری بهشهر بود. این پژوهش از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 100 نفر از شاغلین رسمی مشغول به کار شهرداری بهشهرلذا حجم نمونه برای این تعدادبر اساس جول کرجسی مرگان با سطح خطای 5 درصد برابر 80 نفر بوده است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین )با اعتبار 71 درصد( و پرسش نامه خلاقیت )با اعتبار 88 درصد ( می باشد. که روایی آن نیز توسط اساتید مربوطه به تایید رسیده است. نتایج تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنا داری بر خلاقیت کارکنان داردکلیدواژه ها
فرهنگ، فرهنگ سازمانی، خلاقیت، خلاقیت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.