بررسی ساختارهای حقوق و دستمزد موجود و ارایه مدلی مطابق بر جهان بینی اسلامی و سبک زندگی جهادی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
- کد COI اختصاصی: ICH02_331
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 543
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
چکیده
مدیران منابع انسانی سازمان ها، در جهت سازمان دهی به راهبرد منابع انسانی، در قالب اقدام مثبت باید در قبال حرکت هایی که برابری را در سازمان بههم می ریزد، موضع گیری سختی از خود نشان بدهند. متاسفانه در اکثر سازمان ها نه تنها چنین موضع گیری هایی مشاهده نمی شود، بلکه کار مدیران منابع انسانی صرفا به تنظیم قراردادهای پرداخت حقوق و دستمزدمحدود شده است. بنابراین در این مقاله سعی شده است که مدلی در جهت برابری بیشتر در سیستم پرداخت حقوق و دستمزد ارایه شود. در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختارها و روش های موجود حقوق و دستمزد پرداخته شده است و در ادامه بابررسی ابعاد وجودی انسان و فلسفه به وجود آمدن او با رویکردی اسلامی، سعی در طراحی ساختاری شده است که شروع آن فلسفه وجودی انسان، سپس تعریف مفاهیم و سپس جایگاه انسان در هستی است تا بتوان نهایت آرامشی که انسان نیاز دارد رابرای رضایت از زندگی فردی، که کار نیز جزیی از آن است به دست آورد. در این زمینه از مفاهیم سبک زندگی جهادی نیز کمک گرفته شده است.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، ساختار حقوق و دستمزد، سبک زندگی جهادی، جهان بینی اسلامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.