اسحق رسولی
راضیه دشتی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان بر بهره وری منابع انسانی صورت گرفته است. این تحقیق بر مبنای اهداف و ماهیت تحقیق از نوع تحقیق توصیفی، برمبنای روش جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و به لحاظ روش تحلیل داده از نوع مطالعات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 02 نفرکارکنان بخش برنامه ریزی تامیناقلام تولیدی و غیر تولیدی شرکت ایران خودرو بوده و داده های لازم در این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری گردید. پرسشنامه مسولیت پذیری اجتماعی سازمان محقق ساخته، و روایی و پایایی آن به دقت سنجیده شده است و جهتجلوگیری از انحراف نتایج، از طیف 4 گزینه ایی استفاده شده است. برای سنجش بهره وری پرسشنامه استاندارد هرسی بلانچارد و گلداسمیت استفاده شده است. جهت تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی و روش رگرسیون خطی چندگانه استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان بر بهره وری منابع انسانی اثر معناداری دارد

مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان، بهره وری منابع انسانی