بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: CTCONF03_270
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 800
نویسندگان
مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نورتهران، ایران
مربی گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نورتهران، ایران
مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نورتهران ایران
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس می باشد و جامعه ی آماری این پژوهش شامل تعداد 25 نفر از کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس بودند، به دلیل گسترده نبودن جامعه آماری ما روش نمونه گیری نداشته و تمامیکارکنان که شامل 103 نفر بود جامعه مورد آزمایش ما بودند، برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان استفاده شد. با توجه به نتایج بدست آمده نشان دهنده از داده های تجزیه و تحلیل شده و مقایسه متغیرهای وابسته با متغیر مستقل می توان نتیجهگرفت که ویژگی های شخصیتی تاثیر بسزایی بر روی عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان سلماس دارد و این سازمان باید بر روی این مهم سرمایه گذاری های لازم را مبذول دارد تا به نتایج مهم و اساسی خود دست یابد.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی در شخصی سازی فرآیندهای آموزشی
- بررسی کاربرد و اثر بخشی بازی های رایانه ای موثر بر درمان کودکان دارای نشانه های اختلال کم توجهی- بیش فعالی (یک مرور نظام مند)
- بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و تاب آوری با کیفیت زندگی معلمان مشهد
- توانمندسازی و توسعه حرفهای معلمان دارای دانش آموز با نیازهای ویژه
- اثربخشی مداخله اموزش ارتباط بدون خشونت برمهارت های بین فردی و تاب آوری در کودکان کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.